为了帮助同学们识别求职就业中的“陷阱”，深入了解大学生求职中如何守护自己的合法权益，加强大学生关于劳动合同签订的防范意识。2023年4月19日，由就业创业指导与服务中心主办，外国语学院承办的第102期“职言职语”系列讲座活动于天空双体路演大厅成功举办。

本次活动邀请到重庆百君律师事务所的执业律师——罗继敏律师，为大家分享相关知识，同时邀请了我院邱际阳老师担任此次讲座的嘉宾老师。

活动伊始，罗继敏老师就劳动合同法中的相关规定向在场同学展开阐述。罗继敏老师提到现在社会中现存的一种普遍的就业现象：许多公司打着试用期的名义，让实习生充当廉价劳动力，等劳动合同到期后，就以各种理由将其辞退。这种行为是不符合劳动合同法的相关规定，即使是在试用期内，公司如有觉得员工不合适，想要将其辞退，也必须要遵循《劳动合同法》第19条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”，否则在试用期也需要给予经济补偿。

在未来求职的工资方面，同学们表示存在疑虑。罗继敏老师从工资的具体构成讲解道：工资分为基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴以及年终奖，并告诉同学们未来就业时遇到补偿金等问题，要记住劳动合同法第二十条、第八十五条规定中提到劳动补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。只要我们心中懂法，了解劳动合同法的相关规定，在未来求职路上，必能跨过所谓的“职业大坑”，顺利地走进职场。

在给同学们讲解劳动合同法的相关规定的同时，罗继敏老师举了几个关于求职风险的例子，告诫同学们在签订劳动合同时，要谨慎入微，警惕黑中介、假兼职，以及预防未入职就提前缴纳保证金、培训贷等相关情况的发生。在招聘会上，有的企业内部可能不缺员工，但是出于政府邀请或者宣传自身来到招聘会场。这需要求职者提前做好心理准备，避免自己的求职信息石沉大海后而日渐消沉。遇到这种情况，也不要担忧，与其急躁的如热锅上的蚂蚁，不如冷静处理，用法律维护自身合法权益。

通过罗继敏老师对劳动合同法的详细讲解，以及对入职注意事项的仔细分析，同学们定能在未来求职中规避的求职风险，冷静合理地利用劳动合同法维护自身的利益。作为新时代青年，我们要积极摆脱“法盲”的标签，增强自身的法律意识，成为法律的传播者，奔赴未来的朗朗乾坤。

外国语学院团供稿

就业创业指导与服务中心宣