为给正在就业和已经就业的异科学生提供在企业求职和职业发展方面更专业的指导和帮助，5月18日晚7点，全生异科导师韦橙橙特邀请到汇博招聘网总经理卿优女士为数字经济与信息管理学院2021级的异科学生在腾讯会议室讲授“企业招聘那些事儿”，并与同学们做线上交流，一对一指导优化学生简历和职业发展规划。全生异科导师戴君、张月等导师共同组织学生参与此次活动。

活动主讲人：卿优，现任汇博招聘网总经理，其具备17年人力资源就业服务经验；带领团队服务了31万家企业，570万求职者；2022年度被评为重庆市人力资源服务业领军人才；重庆市高级创业导师；“智慧巴蜀”川渝大学生职业指导百名专家团专家。

此次讲座卿优总主要分为四个章节为同学们进行讲解：1.求职/简历的本质；2.如何读懂招聘简章；3.梳理/盘点我的优势；4.不同类型简历撰写。

活动开场，卿优总为同学们展示了一张就业市场对应届生需求情况分析表，并如实指出2023年岗位需求量降幅较大，在国家经济下行，就业市场不振的情况下同学们更应使用正确方法找到工作。卿优总强调求职是求职者与企业/企业HR从陌生建立信任的过程，求职的每一步都需要有精心的准备，而简历作为敲门砖，决定着你是否能获取面试机会。一份好的简历首先不能有错别字，其次必须有针对性，简历内容需与岗位要求相匹配，再者，炫酷的简历不一定是好简历，而一份简历更是不能通吃百企，求职不同岗位不同企业的简历应有不同的侧重点，与企业招聘要求紧密结合。

卿优总谈到面试中60%-70%问题是有关招骋简章上的内容以测试你是否具备相匹配的能力，而如何读懂招聘简章，卿优总也分享了几个小技巧：1.可以通过上网查询的方式了解你应聘的企业信息，所谓知己知彼百战不殆；2.职位描述是招聘信息中最重要的部分，也是企业具体的招聘需求，主要分为两部分，岗位职责和任职要求。岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，我们需要从中了解到招聘岗位的工作内容、工作流程等；3.任职要求是基于完成岗位职责的基础上，所需要具备的行为能力与素质要求。一般包括教育程度、工作经历、知识和技能、职业素养等。特别要注意的是关于职业素养的要求，包括团队精神、职业道德、沟通能力等。4.你如果认为用人单位招聘的岗位适合自己，那么，你就应该认真地去研究一下他们刊登出来的招聘启事的内容，最好熟记它；并根据招聘启事的内容做好应聘的充分准备；想办法收集用人单位的相关信息，以便应聘时能做到心中有数、应对自如。

在对同学们的简历指导优化过程中，卿优总也总结了同学们常范的几种错误：1.简历上不写明意向薪资；2.简历上只写了校园经历或者社会实践经历，而未提炼出通过该经历而获取的品质和能力；3.实习实践经历未注明时间和收获的能力，如在某家单位/企业实习三天还是三个月，给企业hr留下的印象是截然不同的；4.未将与所应聘企业和岗位最契合的内容放在简历上最醒目的位置，简历内容顺序本末倒置等。

这一场长达近3小时的讲座交流，可谓干货满满，营养丰富，同学们也抓住机会积极参与交流，将自己在求职或职场上遭遇的问题和困难与主讲人进行分享，卿优总也从她的角度适当地给出了建议。

异科导师组织的每一次讲座或活动都能让异科学生们在学习中成长，实践中进步，虽然所带学生已临近毕业，但作为异科导师的我仍然积极拓展校外资源，拓宽学生成长边域，希望同学们在毕业后继续朝着自己的理想人生不断奋进。

没想到临近毕业的我们，还能参加这次的讲座，对于求职过程中碰了好几次壁的我来说，这次讲座有绝对的意义！在这场持续两个多小时的讲座中，讲课老师很负责，讲解简历的时候，都讲的很细致，用老师自己的十几年经验帮助我们去理解简历的目的是获得面试机会，而不是拿到offer，谢谢老师。也谢谢组织这次活动的异科导师韦橙橙老师，一直都不忘记我们！

——2021级工程管理3班 沈莹莹

对于刚踏入社会的同学们来说，简历制作就是一块敲门砖。卿总的指导无疑给了我莫大的帮助，卿总耐心的讲解简历制作要求，如何使用话术突出个人优势，以及在面试时应该注意哪些问题。在这两个小时里 我学习到了许多干货，非常感谢卿总和橙橙老师的指导！

————2021级工程管理3班 罗娜娜

图文：韦橙橙

（数字经济与信息管理学院供稿）