敢于提问、善于听闻、乐于沟通、勇于思考。学生干部是推动完满教育发展的重要力量。为更好的关注学生干部的全面成长，校学生会于2017年12月17日举办了学生干部对话系列之“聚焦问题，攻破核心，关注学生组织成长”交流会，48位来自校院两级的学生书记、主席齐聚C区活动室，针对目前学生干部成长路上的各项问题进行了具体的讨论分析。

（各组对问题进行讨论）

平衡自我，确立目标

身为学生干部，大家都会面临同样的问题，工作压力大，学业无法兼顾，未来的就业、发展面临各种困境。来自通信与信息工程系学生会的陈国宇主席针对这个问题进行了发言：学生干部应该主动与指导老师、主席沟通，言语便可以拉近我们的距离，眼神便可以直达我们的内心；学会沟通，懂得思考，在学好专业知识的同时明确自己的人生规划，带着需求去收获与成长。

（通信与信息工程系学生会的陈国宇主席发言）

凝聚部门，打造特色

学生社团联合会主席张颖杰作为第二组的代表对组织文化建设、凝聚力等问题发表了看法，每一个组织、每一个部门都有自己的特色，我们应该根据各组织、部门的特色打造独特的文化，比如通过设置部歌、部徽、部训等打造“家”文化，让干部干事们有精神的寄托与情感的归属。

（学生社团联合会主席张颖杰发言）

学会分工，敢于放手

来自校学生会的李英杰主席在代表第三小组的发言中提到，一项工作经常会在干部干事手中反反复复修改很多次，部长们难以从干事的一次次修改中迅速的得到自己想要的结果，所以很多干部都宁愿自己一个人承担部门的全部任务，导致自己工作量超负荷，干事们无事可做的尴尬局面。适当放手，相信干事，换个角度想问题，把用在加班加点赶任务的精力用在培养干事上，带领部门一起向前发展。

（校学生会李英杰主席发言）

创新突破，重现活力

针对组织内部出现“新任部长总喜欢模仿老部长，以往届为标准”的问题，代表第四组发言的自动化系学生会主席蒲云辉提到，学生干部应该鼓励创新，只要有点子的创新就应该得到支持，同时引领部门树立自己的标准，一些属于部门常规的活动也应该让干部们意识到它的重要性，避免产生懈怠。

（自动化系团总支学生会蒲云辉主席发言）

反馈到位，良性竞争

“在完成工作时应该及时反馈，一个书记分配工作给主席，主席分配给干部，干部分配给干事，这中间需要一个完整的反馈，这是工作顺利开展的基础。”远景学院总团支学生书记陈育峰代表第五小组进行了发言。良性竞争是非常必要的，像每周每月推选的优秀干事、干部，不但能充分肯定干事干部的工作成果，还能让养成更好的竞争意识从而让大家更积极的参与到日常的学生工作中。

（远景学院总团支学生书记陈育峰发言）

思想培养，拉高定位

交流会的最后由团委卢柯毓老师进行了精彩的总结：老师、主席、干部、干事，最大的区别就在于思想。老师与主席之间的交流与干部、干事之间的交流是不同的，学生干部成长路上更重要的是思想的引领，将干事当作干部来培养，将干部当作主席来培养，只有思想高度的不断提升，学生干部才能真正的学会成长。

（团委卢柯毓指导老师进行总结）

每一次讨论，都是智慧的凝结；每一次剖析，都是对自我的审视；每一次总结，都是为完满的助力，本次交流会只是一个启程，每一个学生干部都在不断的成长，期待我们下次学生干部对话！

（参加本次活动的学生干部们合影留念）

撰稿：校学生会权益部  易思雅、于宇轩

供图：校学生会权益部  吴鑫海、吴  桐

（团委供稿）